Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Ссылка на сайт администрации г.о.Тольятти

Департамент образования г.Тольятти

Горячая линия по вопросам деятельности образовательных организацийГорячая линия по вопросам деятельности образовательных организаций

Если звонят с незнакомого номера (памятка)Если звонят с незнакомого номера (памятка)

 

Ответственность закоррупционные нарушения

 

Раздел «Противодействие коррупции» на портале Министерства образования Самарской области

Стоп! Коррупция!

Яндекс.Метрика

Оценка удовлетворенности граждан Оценка
удовлетворенности
граждан

качеством образовательных услуг, предоставляемых государственными муниципальными образовательными организациями дошкольного и общего образования

Горячая линия психологической помощи

Объясняем.РФ

Осторожно: грипп!

Осторожно: грипп!

Бесплатная консультация

Год дошкольного образования-2026

Реализация мероприятий, посвященных Году дошкольного образования в Самарской области
https://vk.ru/goddo2026
https://vk.ru/club237407578

Служба по контракту

Мониторинг удовлетворенности психолого-педагогическими услугами, предоставленными в образовательных организациях Самарской области

Мониторинг удовлетворенности психолого-педагогическими услугами, предоставленными в образовательных организациях Самарской области

Вы можете оставить мнение о нашей организации. Чтобы оценить условия осуществления образовательной деятельности наведите камеру Вашего телефона и отсканируйте QR-код.

Оценка условий осуществления образовательной деятельности

 Ссылка на анкету >>>

Новости недели

Наша группа ВКонтакте

Странички педагогов


Как защититься от гриппа, коронавируса и ОРВИ

Азбука права

Госуслуги в электронном виде

Региональный портал госуслуг Самарской области

 

Интернет-портал Я-родитель

Интернет-портал поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации

Дата создания 09.09.2013

Прокуратура Комсомольского района разъясняет: предусмотрен ли отпуск в связи с регистрацией брака?

Опубликовано 02.06.2026

Статьей 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с регистрацией брака работодатель может только в том случае, когда коллективным договором или локальным нормативным актом установлен срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском в связи с регистрацией брака, и работник подал заявление о предоставлении отпуска за пределами этого срока. Если же вышеуказанный срок в компании не установлен, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в связи с вступлением в брак, даже если заявление подано спустя значительное время после регистрации брака (например, спустя месяц или более).